株式会社キャンパス

1 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2006/09/17(日) 15:43:28

正規職員の採用は減らして（株）キャンパスからの派遣で多くをまかない
費用を抑えてるわけですが。ここ見てる人でアルバイトの経験者も多いはず。
自分も登録したことあるけど、希望の職を言うと
「先方が女性を希望している」
「年配の女性を希望」
などという回答が来た。これって法律上問題じゃない？よそではたしか訴訟もあったはず。
大学は不祥事続きだけど、こういう小さいのも同じ根なのかな。
みんなは何かキャンパスに思うことなどある？
http://www.waseda-campus.co.jp/
info@waseda-campus.co.jp

2 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2006/09/18(月) 21:11:17

ს
ა
გ
ნ
ი
ს
ა
მ

3 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2006/11/15(水) 07:47:19

このまえボランティアの登録をするために、早稲田ボランティアセンターにいきました。
すると、中年おやじ職員が突然歌い始め、若い体育会系男職員はかなりやる気ない態度で自分の趣味に打ち解ける様子。
登録記入が終わって提出するとめんどくさそうな顔されました。

正直、このような尋常でない職員が多くないでしょうか。
株式会社キャンパスからの派遣でしょうが、働かずに給料が発生する温床となっていることを早稲田の内部でしばしばみかけます

4 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2007/01/25(木) 17:40:52

http://wasechan.com/test/read.cgi/lounge/1016858562/l50
392 ：無しさん＠早稲田ちゃんねる：2007/01/22(月) 21:27:00
ってか、中央図書館って無法地帯じゃない？
このまえ筆箱（コピーカードや筆記用具が入ってた）がなくなったとき、カウンターに行った。
いつもいる、やる気のないアキバ３０代くらいのメガネかけたおじさんに言ったら
「こちらに届いたら連絡が入ります」と意味不明なこと言われ、
日時を明確に言ったら目もあわせずに「ないですねー」と言って、なにもしゃべろうとしない。

財布の盗難が以前相次いだみたいだが、あんな対応されたら財布なくした人、永遠に見つからないだろう。
可哀想すぎだよ。
不審者がとぼとぼ歩いてる姿みてもなにも言わずに運営を続ける大学もどうかと思う。
本はしばらく増やさなくて十分だから防犯カメラつけてくれないかな。

5 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2007/04/11(水) 12:27:50

ここに登録しないように

6 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2007/04/13(金) 11:48:33

早稲田の職員の質が悪いとかいうけど
実際は態度が悪いのは職員じゃないキャンパスの写真だと思うんだけど。

今日も態度わるかった。

7 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2007/06/18(月) 21:41:59

アパートの斡旋を大学じゃなくて、大学が作った会社にまかせているんじゃない？
斡旋料とられちゃうね。良いサービスをうけれるならそれでもいいのかな

8 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2008/10/05(日) 21:31:34

日雇い派遣禁止で法改正案　民主党が決定　2008年4月24日2時2分

民主党は２３日の「次の内閣」閣議で、「ワーキングプア」（働く貧困層）の温床
となっている「日雇い派遣」を全面禁止する「労働者派遣法改正案」を了承した。
近く国会に提出する。

法案では「日雇い派遣」を含む雇用契約期間が２カ月以下の労働者派遣を禁止した。
健康保険や厚生年金の適用外になるためだ。罰則も強化し、現行３００万円以下の
派遣業者の罰金を最高３億円に引き上げるほか、新たに派遣先企業にも罰則を設け
た。派遣労働者への賃金や社会保険料の支払いは、派遣業者と派遣先企業の連帯責
任とした。

http://www.asahi.com/politics/update/0424/TKY200804230322.html

9 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2008/10/05(日) 21:32:45

日本共産党の労働者派遣法改正要求

１　雇用の原則は直接・常時　雇用であり、間接雇用である労働者派遣は、臨時的・一時的業務に制限します。
常用型派遣を基本とし、登録型派遣は例外としてきびしく規制します
２　派遣期間をこえた場合や違法行為があった場合、派遣先が直接雇用したものとみなし、派遣労働者を正社員にします
３　派遣労働者に均等待遇を実現し、年次有給休暇や社会保障などの権利を保障します
４　派遣元・派遣先企業の責任を強化します
５　違法行為に対する労働者の申告権を保障し、告発・是正を求めたことを理由とする不利益とりあつかいを禁止します

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-12-18/2007121825_01_0.html

10 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2008/10/05(日) 21:33:49

社民党・労働者派遣法改正案骨子 ２００８年４月１７日

◆改正の基本方針◆
１．労働者派遣の規制緩和の行き過ぎに歯止めをかけ、労働者保護の立場から派遣業者に対する規制と責任を強化する。
２．登録型派遣は専門的・一時的・臨時的業務に限定し、これ以外の一般業務は常用型派遣とする。
もって、常用代替禁止の趣旨を強化する。

◆具体的な改正のポイント◆
１．労働者派遣対象業務を見直し、登録型派遣は専門的・一時的・臨時的業務に限定する。
２．常用型派遣を基本とし、日雇い派遣は禁止する。
３．マージン率の上限規制等と情報公開の義務を設ける。
４．派遣先と派遣元の責任を強化し、双方の責任を明確にする。
５．常用型派遣でも特定職場での派遣期間の上限は１年間とする。
６．派遣労働者保護の実効性を確保するため、派遣先での直接雇用の「みなし規定」を設ける。

http://www5.sdp.or.jp/policy/policy/labor/labor0804_02.htm

11 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2008/10/05(日) 21:42:49

NPO法人労働相談センター
http://www.rodosodan.org/

東京都労働相談情報センター（労働相談はロードー110番へ）
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/konna/renraku.html

派遣ユニオン
http://www.zenkoku-u.jp/hakenunion/hakenunion-top.html

12 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2008/10/05(日) 21:50:24

日本労働弁護団無料労働相談活動
http://homepage1.nifty.com/rouben/

13 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2008/10/12(日) 16:58:53

連合｜労働相談
http://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/index.html

全労連：全労連・労働相談ホットライン
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html

全労協全国一般東京労働組合　無料労働相談
http://www.aa.alpha-net.ne.jp/tokyoun/

14 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2008/10/12(日) 17:29:36

労働局総合労働相談、労政事務所・労働相談センターなどの公的労働相談機関利用時のポイント
http://www.netlaputa.ne.jp/~nut21/kouteki.htm

15 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2008/10/18(土) 01:44:59

>>1
派遣元が労働者派遣の開始前又は開始後に、派遣労働者及び派遣先に
ついて職業紹介を行う「紹介予定派遣」をのぞき、「派遣労働者を特
定する行為」は禁止されています。「派遣労働者を特定する行為」と
は、派遣先が受け入れる派遣労働者を選別するために行う事前面接や
派遣元から派遣先に履歴書を送付することなどのほか、派遣労働者の
スキルとは関係ない特定の条件（例えば「若い女性」など）で絞るこ
とも含まれます。
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/haken/hakenshain/009.html

東京労働局需給調整事業部　相談窓口のご案内
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/haken/sodan/005.html

16 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2008/11/12(水) 22:51:22

早稲田大図書館が労働者を偽装請負で働かせていた問題で東京労働局は早稲田大に調査に入った模様

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