株式会社キャンパス

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1 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2006/09/17(日) 15:43:28: 正規職員の採用は減らして（株）キャンパスからの派遣で多くをまかない
費用を抑えてるわけですが。ここ見てる人でアルバイトの経験者も多いはず。
自分も登録したことあるけど、希望の職を言うと
「先方が女性を希望している」
「年配の女性を希望」
などという回答が来た。これって法律上問題じゃない？よそではたしか訴訟もあったはず。
大学は不祥事続きだけど、こういう小さいのも同じ根なのかな。
みんなは何かキャンパスに思うことなどある？
http://www.waseda-campus.co.jp/
info@waseda-campus.co.jp
47 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2009/04/30(木) 13:57:33: >>46
浅倉むつ子早稲田大学男女共同参画推進室長（早稲田大学法科大学院教授）
の考えを聞いてみたい。早稲田の関連会社キャンパスの均等法違反について
どうお考えですか？
http://www.waseda.jp/sankaku/about/index.html
48 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2009/04/30(木) 14:13:53: ちょっと違うがこれも切実http://research.php.co.jp/voice/voice0905.pdf
49 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2009/05/01(金) 14:35:40: >>47
清水敏早稲田大学常任理事（早稲田大学社会科学部教授）の意見も聞いてみたい。
http://homepage2.nifty.com/hijokin/contents26.htm#26b
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52 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2009/05/07(木) 04:11:53: 労働Ｇメンまこやん
http://www.geocities.jp/cleanmakoyann/
53 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2009/05/07(木) 16:20:25: 求む！ニュースの素材 - 朝日新聞社
いまの世の中で、「ここがおかしい、ここに不正があるので、
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54 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2009/05/07(木) 16:23:46: 内部告発マニュアル
http://bookweb.kinokuniya.co.jp/htm/482841018X.html
55 ：こんにちは。お客様：2009/05/08(金) 01:37:50: 本店販売の有名高級ブランド：ルイヴィトン、シャネル、エルメス、グッチ、ロレックス、カルティエ．．．　．．．
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56 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2009/05/13(水) 19:10:01: asahi.com　2009年5月13日15時3分
http://www.asahi.com/politics/update/0513/TKY200905130158.html

　労働者派遣法の改正で民主党は１３日、仕事がある時だけ雇用契約を結ぶ「登録型」
派遣について、通訳など専門性の高い業務以外では、原則禁じる方向で検討に入った。
同党は登録型禁止に慎重だったが、厳しい規制に踏み込む姿勢を見せたことで、難航
していた同法改正をめぐる野党間の協議が、大きく進展する可能性が出てきた。

　民主、社民両党は年明けから法改正に向けて協議。すでに製造業への派遣禁止では
ほぼ合意に達しており、労働組合などから「不安定雇用の温床」との批判が出ている
登録型派遣にまで、禁止対象を広げるかが焦点になっていた。

　登録型について、社民は原則禁止を求めてきたが、民主は「問題が少ない事務派遣も
不可能になり、経済や雇用への影響が大きい」と慎重な姿勢を示していた。

　だが、民主は１３日の関係部門の会議で方針を転換。登録型禁止に向け社民と協議を
進めることを決めた。「野党間の共闘を重視した」（細川律夫・非正規雇用対策
プロジェクトチーム座長）という。
57 ：56：2009/05/13(水) 19:11:24: 　具体的には、製造業や一般的な事務への派遣は派遣会社が労働者を長期に雇用し、
仕事がない時も賃金が支払われる「常用型」に限って認め、登録型は通訳や秘書など
専門性の高い業務に限定する。

　近く社民党に提案する。両党間で合意できれば、ほかの野党にも働きかけ、今国会に
野党共同で改正案を提出したい考えだ。

　派遣法については、政府も昨年秋に、日雇い派遣の禁止を柱とする改正案を提出したが
、実質的な審議は始まっていない。政府・与党は登録型の規制に慎重な姿勢を示している。
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59 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2009/06/22(月) 10:49:17: 理工学読はなぜ全員女性
60 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2009/06/22(月) 21:03:12: 理工学読のカウンターは2002年度からキャリアパワーに委託されてる
キャンパスの派遣はいないはず
61 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2009/06/25(木) 11:16:58: それは上見て知ってるけど、希望者が女しかいないんならいいが、
そうじゃないんならやだな、と
62 ：美由紀：2009/07/02(木) 10:56:57: ブランド偽物（コピー商品）激安市場2009lv-rolex◇◆特大な特恵
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63 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2009/07/07(火) 10:44:42: クハッッ>>30は強烈だな
自分もつなぎで別の会社に派遣登録したことがあるが
並行して進めてた話がOKになったのでもう派遣は希望しないと言ったら
わざわざ配達証明で履歴書返却してきたぞ
キャンパスは完全ブラックだな。早大生は恥ずかしいと思わなきゃ。
64 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2009/07/09(木) 20:41:38: >>17かわいそうに、まだ決まらないんだよ

【急募】週5日勤務★早稲田大学★研究室事務・秘書(英語必須)
掲載日：07月09日18時
仕事内容 ◆研究室教授秘書としてのお仕事です。 ◆秘書業務全般、
研究室庶務も担当していただきます。 ◆PCを使った予算管理、伝票
処理やメール対応(英文有)、出張手配等 ◆外部との連絡調整もあります。
65 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2009/09/14(月) 19:34:10: 連立政権樹立に当たっての政策合意
民　主　党
社会民主党
国民新党

６．雇用対策の強化―労働者派遣法の抜本改正―
○ 「日雇い派遣」「スポット派遣」の禁止のみならず、「登録型派遣」
は原則禁止して安定した雇用とする。製造業派遣も原則的に禁止する。
違法派遣の場合の「直接雇用みなし制度」の創設、マージン率の情報公
開など、「派遣業法」から「派遣労働者保護法」にあらためる。

○ 職業訓練期間中に手当を支給する「求職者支援制度」を創設する。

○ 雇用保険の全ての労働者への適用、最低賃金の引き上げを進める。

○ 男・女、正規・非正規間の均等待遇の実現を図る。

http://mizuhofukushima.blog83.fc2.com/blog-entry-1457.html#more
66 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2009/09/16(水) 01:32:19: 福島・社民党党首：製造業派遣禁止、臨時国会成立を

　社民党の福島瑞穂党首は１３日、大阪市で開かれた会合であいさつし、
労働者派遣法の抜本改正案について「３党で力を合わせて、できれば臨時
国会で実現したい」と述べ、秋の臨時国会での成立を目指す考えを示した。
製造業への派遣を３年以内に原則禁止することなどが柱。衆院選前に民主、
社民、国民新の３党がまとめ、今年６月、衆院に共同提出したが廃案にな
った。

　改正案は福島氏や民主党の菅直人代表代行らが中心になってまとめた。
福島氏は党首級の協議機関として新たに設置される「閣僚委員会」で調整
を図り、早期成立を求める考えだ。【西田進一郎】
http://mainichi.jp/select/seiji/news/20090914ddm002010108000c.html
67 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2009/09/25(金) 14:02:46: NPO法人 POSSE 労働相談を中心に、若者の貧困・格差問題に取り組むNPOです。
http://www.npoposse.jp/soudan/index.html
68 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2009/09/25(金) 14:04:25: しごとダイアリー　ＰＯＳＳＥが送る「シゴト」に不可欠なアイテム
http://npoposse.jp/lawdo/sigoto_diary/

毎日のように上司からのいじめやセクハラが繰り返される…。
いくらはたらいても、ぜんぜん残業代が支払われない…。
納得いかない理由で、突然クビを言い渡された…。

いま、私たちのまわりは、法律すら守られない職場でいっぱいです。
でも、法律がどうなっているのか、どう解決していいのか、わからないことばかりです。

不安を解消できる、
何か役立つアイテムはないの？

そんな声から『しごとダイアリー』は生まれました！！

残業時間、仕事内容、休憩時間、交通機関、上司から言われたこと、言われて自分が
感じたこと…。職場で起きたことを毎日書いていくことで、安心してはたらくことがで
きます。さらに！　『しごとダイアリー』はそのまま強力な「法的証拠」になります
（弁護士の監修済み！）。いざというときには、会社や上司との交渉も有利に、そし
て自信を持って進めることができるのです。
69 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2009/09/25(金) 15:16:18: 政治経済学部：後藤真希
法学部　　　：安倍なつみ
第一文学部　：石川梨華
第二文学部　：藤本美貴
文化構想学部：久住小春
文学部　　　：高橋愛
教育学部　　：市井紗耶香
商学部　　　：矢口真里
理工学部　　：吉澤ひとみ
基幹理工学部：亀井絵里
創造理工学部：田中れいな
先進理工学部：道重さゆみ
社会科学部　：保田圭
人間科学部　：辻希美
スポーツ科学部：加護亜依
国際教養学部：新垣里沙
70 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2009/09/26(土) 11:18:58: ↑これなに？
71 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2009/09/26(土) 18:17:20: 女性ユニオン東京＞相談案内
http://www.f8.dion.ne.jp/~wtutokyo/040-soudan.htm

労務安全情報センター　労働条件・労働基準の総合サイト
http://labor.tank.jp/
72 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2009/09/26(土) 23:25:40: 相談先のまとめ

NPO法人労働相談センター
http://www.rodosodan.org/
東京都労働相談情報センター
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/soudan-c/center/consult_info/guide.html
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/soudan1.htm

東京労働局需給調整事業部（労働者派遣法違反の相談）
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/haken/sodan/005.html
東京労働局雇用均等室（男女雇用機会均等法違反の相談）
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/roudousya/conttop.html

派遣ユニオン
http://www.zenkoku-u.jp/hakenunion/hakenunion-top.html
女性ユニオン東京
http://www.f8.dion.ne.jp/~wtutokyo/040-soudan.htm
連合
http://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/index.html
全労連
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
全労協全国一般東京労働組合
http://www.aa.alpha-net.ne.jp/tokyoun/
73 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2009/09/26(土) 23:26:47: 労働局総合労働相談、労政事務所・労働相談センターなどの公的労働相談機関利用時のポイント
http://www.netlaputa.ne.jp/~nut21/kouteki.htm
派遣労働者の悩み１１０番
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indexhkn.htm
労務安全情報センター
http://labor.tank.jp/
74 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2009/12/17(木) 21:25:59: 厚生労働省は１５日、年明けの通常国会へ提出する予定の労働者派遣法の改正案に、
派遣期間に合わせて雇用契約を結ぶ「登録型」派遣と、製造業派遣の原則禁止を盛り込む方針を固めた。
激変緩和措置として公布日から３年以内の施行とする方針。
１８日に開く労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）で、労使の仲裁役を務める公益委員案として示される見通しだ。

登録型派遣は、通訳や秘書など専門業務などを除いて禁止する。
製造現場への派遣も派遣会社が長期の雇用契約を結ぶ「常用型」を除いて禁止する。

製造業や登録型派遣の原則禁止は、民主、社民、国民新党の連立合意に盛り込まれた。
このうち製造業については、３党案では一定の専門資格を持つ労働者は禁止の例外とされていた。

だが、資格を選別する客観的な基準づくりが難しいことなどから、厚労省は常用型を例外とすることにした。
製造現場で働く派遣社員の多くは登録型で、規制の実効性も確保できると判断した。

同省は公益委員案をもとに、年内に労使の合意を得たうえで、年明けの通常国会に改正案を提出する。（林恒樹）

製造業と登録型派遣を３年以内に禁止へ　厚労省方針
http://www.asahi.com/job/news/TKY200912150473.html
75 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2009/12/18(金) 23:53:01: キャンパスは労基法違反の責任を取れ！
76 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2010/01/25(月) 16:05:41: TBS日曜劇場『特上カバチ!!』第3話 1月31日夜9時放送
http://www.tbs.co.jp/tokujyokabachi/story/story03.html

非正規雇用者をなめくさる経営者に正義のカバチ !!
不当解雇・更新拒絶、悲劇の労働者を救い出すため田村と美寿々の最強コンビ
が立ち上がる !!
77 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2010/01/31(日) 22:15:29: >>76
給料の前借り請求
・労働基準法で認められる
・前借りを認めないときは労働基準監督署へ申告

契約社員の契約更新拒否
・雇用の継続を期待させ、契約更新を重ねてきたときは正社員と同じ解雇理由が必要

派遣労働者を、派遣期間を過ぎて引き続き使用
・派遣先は派遣労働者に直接雇用を申し込む義務がある
・直接雇用しないときは労働局需給調整事業部へ申告

リストラ
・整理解雇の四要件を満たさないリストラは無効
78 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2010/01/31(日) 22:18:12: >>77
労働基準法第25条（出産、疾病、災害その他厚労働省令で定める非常の場合の費用に充てるために請求する場合）
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s3
労働基準監督署一覧
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/list.html

パートタイム労働者の契約更新拒否
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku07.html

派遣労働者に対する雇用契約の申込み義務について
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/koyou.html
東京労働局需給調整事業部
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/haken/sodan/005.html

整理解雇（経営悪化を理由とする解雇）の要件について
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu5-2.html
79 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2010/02/04(木) 19:31:42: 非常の場合の給料の前借り請求を認めないと、30万円以下の罰金になる（労基法第120条第1項）。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s13
80 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2010/02/04(木) 20:02:42: 東西のトップ５大学が共同の研究機関を設立
国立・・・・・・東大・京大
私立・・・・・・早稲田・慶応・立命館

東西の大学を代表して、早稲田・立命館が総理大臣に挨拶に行った。
81 ：出会い系より確実：2010/03/10(水) 12:36:06: http://www.gals7.net/?c=54　<a href="http://www.gals7.net/?c=54">出会い系アダルトチャット</a>
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86 ：名無しさん＠早稲田ちゃんねる：2010/06/19(土) 06:43:03: キャンパス派遣社員の待遇
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94 ：ｽｭﾆ� �ﾗﾓ：2011/12/22(木) 17:47:59: 2011ﾐﾂﾗ籌ﾚ珠｡｣ﾊﾇｷﾇﾗ｢ﾄｿ｡｣
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